Ley de 40 horas: Conoce cuándo empieza a regir y fechas importantes del proceso

Tras cinco años de tramitación en el congreso y ya promulgada la Ley, se estableció que la nueva jornada laboral de 40 horas, se debe implementar de manera gradual. Esta nueva normativa, incluye además otros beneficios en pro de los trabajadores cuyo objetivo es mejorar su calidad de vida. 

La nueva Ley de las 40 horas, promulgada hace casi un año, se implementará de manera gradual, reduciendo la actual jornada laboral de 45 horas a las establecidas en la Ley. Esta reducción de jornada, debe comenzar a partir del 26 de abril de este 2024, A contar de la fecha, los trabajadores sólo deberán cumplir con 44 horas semanales.

Además de la reducción de jornada laboral, esta nueva normativa también incluye otros beneficios como, por ejemplo, la compensación de horas extraordinarias por hasta 5 feriados (días libres) adicionales.

El nueva Ley, autoriza a los empleadores para la disminución gradual de la jornada e indica las fechas claves a través del siguiente cronograma:

– Un año después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales (2024).

– Tres años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 42 horas semanales (2026).

– Cinco años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 40 horas semanales (2028).

La Ley también faculta a las empresas a reducir la jornada de manera voluntaria. Así lo han realizado múltiples compañías en Chile, las cuales ya cuentan con el sello 40 Horas.