El Outsourcing de Nómina y sus ventajas para la organización.

Gracias a la evolución de los modelos de outsourcing y sus ventajas, cada vez son más las empresas que se deciden por buscar servicios especializados que se hagan cargo del Outsourcing de Nómina y de Administración de Personal.

Gestolasa (https://gestolasa.es/outsourcing-de-nominas-ventajas-y-desventajas, noviembre 2023)

¿Qué es el Outsourcing de Nómina?

El Outsourcing o Externalización de Nóminas se refiere a la contratación de una compañía externa que se encargue de las actividades necesarias para el cálculo de la nómina, retenciones y cotizaciones. Estas compañías externas, también se encargan de la gestión, conciliación e intercambio de información con los organismos oficiales intervinientes, es decir, actuando en nombre del cliente.

Esta práctica nace con la finalidad de poder contar con talento especializado, contar con garantías de continuidad del servicio, ahorrar costes de operación y, al mismo tiempo, dar un mejor servicio a los empleados.

De manera muy simplificada, la empresa que contrata los servicios de outsourcing proporciona información básica de su personal con la finalidad de que la empresa contratada pueda realizar el cálculo de los pagos y programarlos. Esto da como resultado numerosos beneficios dado que así se puede evitar tener a todo un departamento encargado de cuestiones de nómina tales como: pagar sueldos y salarios, realizar cálculos de retribuciones, seguridad social y retenciones, comunicación de bajas y ausencias, gestión de retribución variable, entre otras cosas.

¿Cuáles con las principales ventajas del Outsourcing de Nómina?

Estas, aportan al desarrollo de la empresa y la motivan ante los tiempos de cambios y modernización. Es importante destacar, que dentro de las ventajas generales de esta práctica, se encuentran las siguientes:

• Competitividad
• Cumplimiento normativo
• Ahorro de costes
• Equipo experto
• Digitalización
• Confidencialidad
• Agilidad y adaptabilidad en tiempos de cambio