HomeRemuneraciones, RRHH y Asesoría Jurídica Laboral
REMUNERACIONES, COMPENSACIONES Y BENEFICIOS: Ciclo de gestión de pago para nomina en general y gerencial.
ASESORIA LABORAL Y TÉRMINO DE CONTRATO: Incluye la notificación del trabajador sobre su terminación laboral, la realización de programa de salida y la gestión de los aspectos administrativos relacionados con la separación, como la liquidación y la entrega de los documentos necesarios, además de programas de vigilancia y asesoría permanente.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN: Publicación de ofertas de trabajo, revisión de currículums, realización de entrevistas técnicas, evaluación psico laboral de los candidatos, que incluya pruebas psicométricas y entrevistas por competencias laborales, que permitan seleccionar al candidato más idóneo al cargo y a la empresa.
CONTRATACIÓN, ENROLAMIENTO E INDUCCIÓN: Evaluación del postulante, portal del postulante, firma digital, contratos, programa de inducción al puesto de trabajo (onboarding)
FORMACIÓN: Desarrollo de actividades de capacitación que permitan preparar a los
colaboradores para el desempeño adecuado en sus puestos de trabajo.
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: Diseño de puestos de trabajo y perfiles de cargo.
DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Gestión del desempeño, planes de carrera y sucesión, clima organizacional y cultura, entre otros. Conjunto de estrategias y tácticas planificadas para mejorar el rendimiento y la eficiencia de una empresa, a través de la alineación de objetivos entre la organización y sus colaboradores.
